働く魅力・待遇
BENEFITS
-
昇給・賞与あり
賞与は年3回支給(8月・12月・3月。2023年度実績)。年1回の昇給のチャンスがあります。高いモチベーションで働けます!
-
充実の教育・研修で
成長をフォロー新卒採用社員基礎研修・フォロー研修をはじめ、通信教育、集合研修など多彩な教育・研修機会を用意。一から着実に成長できます。
-
福利厚生も充実
各種保険を完備しているのはもちろん、資格取得報奨金や社宅・家賃補助制度など福利厚生も充実。保養所の利用も可能です。
-
通信教育で自己啓発
会社が指定した通信教育を受講・修了した社員には補助金を支給。半額~8割を会社が負担します。社員の成長意欲に応えます。
-
社宅を用意。
転勤も安心です転勤を伴う異動の場合には、社宅を会社が手配します。さまざまなエリア・店舗の仕事を経験しながら成長していきましょう。
PICK UP
長野A・コープ社員がつくる!個性を活かしたこだわりの売り場づくり


長野県A・コープでは、店舗で働く社員一人ひとりが“主人公”として、自分らしいアイデアや創意工夫を発揮できる環境をつくりあげています。若手もベテランも、こだわりの売り場づくりに挑戦することができます。


商品の魅力を訴求するPOPの作成や、お客様の目を惹く商品陳列などアイデアをカタチにしていきましょう。
長野県A・コープの
キャリアパス
CAREER


-
売り場担当
農産や畜産、水産、惣菜、加工食品、レジなど、店舗の売り場担当として商品作り、売り場づくり、接客に携わります。研修やOJTを通して、各売り場の知識・スキルに磨きを掛けていきましょう。
-
部門主任
各部門の責任者として、発注や売上・利益管理、スタッフの管理・育成などに携わります。部門主任ミーティングなど、他の部署と連携しながら仕事に取り組む機会も増えてきます。
-
副店長/店長
店舗全体の責任者です。“一国一城の主”として店舗全体の状況を見渡しながら、売上・利益目標の達成に向けて経営マネジメント、人材マネジメントを行います。
-
バイヤー・スーパーバイザー
(商品企画)店舗業務を経験した後は、本社の各部署で活躍するチャンスもあります。商品の仕入れを担当する「バイヤー」、本社と店舗の橋渡し役を担う「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスを用意しています。
よくある質問
FAQ
事前に「弊社HP」「マイナビ」「リクナビ」でお申込みいただき、一次選考(能力・適正検査、面接)を実施。通過後、最終役員面接を行います。おおよそ1ヵ月以内で合否を判断いたします。
一般のスーパーマーケットと違い、生産者と販売者が一緒になった、農協グループならではの「強み」「こだわり」を理解していただくためにも参加必須です。なお会社説明会はwebでも実施しています。
入社前の必須の資格はありません。ただし、通勤移動手段が自家用車となる場合、入社までに普通自動車第一種運転免許の取得をお願いしています。
地元が好きで地域貢献をしたい方、緑豊かな長野県が好きな方、長野県の食材が大好きな方、人と接することが好きな方、笑顔があふれる方です。
希望を100%考慮することはできませんが、弊社の必要とする人材および適性を加味して最終決定します。また、毎年、社員の意向調査を実施していますので遠慮なく希望を出してください。
社員によって差はありますが、早い人で1年、遅い人で5年以上。平均すると3年に1度くらいのペースで異動があります。長野県は南北に広く、食文化も地域によって大きく違います。転勤を通してスキルアップを図るとともに、人としてより魅力的に成長してもらいたいと考えています。
副業は認められておりません。
ご自宅から店舗へ通えない場合、社宅を本社にて手配します。家具・家電「あり」「なし」を選択できます。社命による転勤の引越し費用は、会社が一部負担。住宅費は当社規定により、一部援助しております。
月9日(2月は8日)休みとなります。あらかじめ1ヵ月分の勤務予定のシフト表が配られます。基本的に土日祝日は出勤日となりますが、他のメンバーとの調整により休みを取ることも可能です。
新卒社員は卒業3年以内まで。3年目以降はキャリア採用(他社スーパーマーケット経験者のみ)となります。